İşsizlik sigortası; iş yerinde çalıştıkları sürede işsiz kalan kişilerin kendi iradeleri ve hataları dışında uğradıkları gelir kaybını kısmen telafi etmeyi amaçlayan, devletin şart koştuğu zorunlu bir sigortadır. Türkiye, Mart 2002 yılından bu yana, 4447 sayılı kanunu yasal dayanağı olarak uygulamakta ve İşsizlik Sigortası Kanununu uygulamaktadır.

Yararlanma Koşulları Nelerdir ?

İşsizlik sigortası söz konusu olduğunda işsizler, kendi iradesi ve isteği dışında kasıt veya ihmali bulunmayan (askerlik nedeniyle feshedilen iş sözleşmeleri hariç) ve çalışırken kanunla belirlenen bir çalışma grubunda çalışan kişileri ifade eder.

İşsizlik sigortasından yararlanmanın koşulları aşağıdaki gibidir:

Kişi, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemeli ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde kesintisiz prim ödemesi gerekir.

Kişi kendi istek ve iradesi dışında kastı veya kusuru olmaksızın işsiz kalmış olmalıdır.

Kişi hizmet akdinin sona ermesinden sonra 30 gün içinde işten ayrılma belgesiyle Türkiye İş Kurumuna şahsen başvuru yapmalıdır. İşten ayrılma belgesi işten ayrılmadan itibaren 15 gün içinde işverenden alınmalıdır.

Kişi çalışmak için uygun ve istekli olmalıdır.

Kişi başka bir kurumdan kazanç elde etmemelidir.

Sağlanan Hizmetler

Bu şartlara sahip sigortalılara işsizlik ödeneği ödenir. İşsizlik ödeneğinin verilme süresi prim ödeme gün sayısıyla orantılıdır. Son 3 yıl içinde 600 gün prim ödeyenlere 180 gün, 900 gün prim ödeyenlere 240 gün, 1080 gün prim ödeyenlere 300 gün işsizlik ödeneği tahsis edilmektedir. İşsizlik ödeneğinin yanında sigortalı işsizlere  ek olarak genel sağlık sigortası ve analık sigortası primleri sağlanır. İşsizlik ödeneği tutarı, sigortalının son 4 aylık kazanç ortalamasının % 50’si kadardır. Ancak bu miktar net asgari ücreti geçemez